Fristen für Ersthelfer, Brandschutzhelfer und Defibrillator

§ 26 Abs. 1 DGUV Vorschrift 1 legt die Mindestzahl der Ersthelfer fest. Maßgeblich ist die Zahl der anwesenden Versicherten, nicht die Belegschaftsgröße: Bei 2 bis 20 Anwesenden ist ein Ersthelfer erforderlich, darüber in Verwaltungs- und Handelsbetrieben 5 % und in sonstigen Betrieben – also auch in der Produktion – 10 %. Von der Quote für größere Betriebe kann nur im Einvernehmen mit dem Unfallversicherungsträger abgewichen werden, etwa bei gut ausgebautem betrieblichem Rettungswesen.

In Schichtbetrieben muss die Quote in jeder Schicht erfüllt sein, auch nachts, am Wochenende und in Urlaubszeiten. Planen Sie deshalb eine Reserve ein und berücksichtigen Sie Teilzeit, Krankheit und Fluktuation. Ersthelfer sollten über alle Bereiche verteilt sein, damit Hilfe ohne Zeitverlust möglich ist.

Die Namen der Ersthelfer gehören auf den Erste-Hilfe-Aushang, der nach § 24 Abs. 5 aktuell zu halten ist. Häufiger Fehler: Die Quote stimmt auf dem Papier, aber die ausgebildeten Ersthelfer arbeiten überwiegend in der Tagschicht oder im Büro, während die Spätschicht in der Fertigung unterbesetzt ist.

Quellen: DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“ (DGUV Publikationen) · DGUV Information 204-022 „Erste Hilfe im Betrieb“

Als Ersthelfer darf nur eingesetzt werden, wer bei einer vom Unfallversicherungsträger ermächtigten Stelle ausgebildet wurde oder eine sanitäts- bzw. rettungsdienstliche Ausbildung oder einen Gesundheitsberuf vorweisen kann (§ 26 Abs. 2 DGUV Vorschrift 1). Die Ausbildung umfasst 9 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten und entspricht inhaltlich dem Erste-Hilfe-Kurs für den Führerschein.

Nach § 26 Abs. 3 sind Ersthelfer in der Regel alle zwei Jahre fortzubilden; das Erste-Hilfe-Training umfasst ebenfalls 9 Unterrichtseinheiten. Personen mit medizinischer Qualifikation gelten als fortgebildet, wenn sie regelmäßig an vergleichbaren Fortbildungen teilnehmen oder beruflich Erste Hilfe leisten. Der Unternehmer muss sich die Nachweise vorlegen lassen. Die Lehrgangsgebühren für betriebliche Ersthelfer tragen die Unfallversicherungsträger.

Auch Versicherte sind nach § 28 verpflichtet, sich aus- und fortbilden zu lassen, soweit keine persönlichen Gründe entgegenstehen. Typischer Fehler: Fortbildungstermine werden nicht pro Person nachgehalten, sodass Ersthelfer formal ihre Einsatzberechtigung verlieren, ohne dass es jemand bemerkt.

Quellen: DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“ (DGUV Publikationen) · DGUV Information 204-022 „Erste Hilfe im Betrieb“

Die allgemeine Erste-Hilfe-Ausbildung deckt nicht alle betrieblichen Notfälle ab. Ist nach Art des Betriebes – insbesondere beim Umgang mit Gefahrstoffen – damit zu rechnen, dass Maßnahmen nötig werden, die nicht Gegenstand der Standardausbildung sind, muss der Unternehmer nach § 26 Abs. 4 DGUV Vorschrift 1 für die zusätzliche Aus- und Fortbildung sorgen.

Beispiele aus der Produktion sind Tätigkeiten mit Flusssäure, Cyaniden oder anderen Stoffen, für die Antidote vorgehalten werden, Verätzungen in der Galvanik, Kälteverbrennungen durch tiefkalte Flüssiggase oder Unfälle in engen Räumen. Inhalt und Umfang legen Sie gemeinsam mit dem Betriebsarzt fest; er berät nach § 3 ASiG auch bei der Organisation der Ersten Hilfe.

Eine feste Frist nennt die Vorschrift nicht. Naheliegend ist es, die Zusatzqualifikation an die zweijährliche Fortbildung zu koppeln und die Handgriffe – etwa die Anwendung von Antidoten oder Augenspülflaschen – praktisch zu üben. Dokumentieren Sie, welche Ersthelfer für welche Sonderlagen qualifiziert sind, und berücksichtigen Sie dies bei der Schichtplanung.

Quellen: DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“ (DGUV Publikationen) · DGUV Information 204-022 „Erste Hilfe im Betrieb“ · Gesetze im Internet – ASiG § 3

Nach § 27 DGUV Vorschrift 1 muss mindestens ein Betriebssanitäter zur Verfügung stehen, wenn in einer Betriebsstätte mehr als 1.500 Versicherte anwesend sind, oder bei mehr als 250 bis 1.500 Anwesenden, wenn Art, Schwere und Zahl der Unfälle dies erfordern. Bei mehr als 1.500 Anwesenden kann im Einvernehmen mit dem Unfallversicherungsträger darauf verzichtet werden, sofern das Unfallgeschehen keinen Sanitätseinsatz erfordert.

Die Qualifikation besteht aus einer Grundausbildung (63 Unterrichtseinheiten) oder einer gleichwertigen Ausbildung und einem Aufbaulehrgang für den betrieblichen Sanitätsdienst; zwischen beiden dürfen höchstens zwei Jahre liegen. Ausbilden dürfen nur Stellen, die der Unfallversicherungsträger als geeignet beurteilt hat.

Betriebssanitäter sind regelmäßig innerhalb von drei Jahren fortzubilden; die Fortbildung umfasst nach DGUV Information 204-022 jeweils 16 Unterrichtseinheiten. An großen Produktionsstandorten mit Sanitätsstation sollten die Fristen zentral nachgehalten werden – wer aus der Frist fällt, erfüllt die Voraussetzungen für den Einsatz als Betriebssanitäter nicht mehr.

Quellen: DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“ (DGUV Publikationen) · DGUV Information 204-022 „Erste Hilfe im Betrieb“

Nach ASR A2.2 Nr. 7.3 muss der Arbeitgeber eine ausreichende Zahl von Beschäftigten durch Unterweisung und Übung mit Feuerlöscheinrichtungen vertraut machen. Die Anzahl ergibt sich aus der Gefährdungsbeurteilung; 5 % der Beschäftigten reichen in der Regel aus. Mehr Brandschutzhelfer sind etwa bei erhöhter Brandgefährdung, vielen Personen, mobilitätseingeschränkten Beschäftigten oder großen Hallenflächen nötig; Schichtbetrieb, Urlaub und Krankheit sind einzurechnen.

Die fachkundige Unterweisung umfasst Grundzüge des vorbeugenden Brandschutzes, die betriebliche Brandschutzorganisation, Funktion und Wirkungsweise von Feuerlöscheinrichtungen, Gefahren durch Brände und das Verhalten im Brandfall. Praktische Löschübungen gehören zwingend dazu.

Zur Wiederholung enthält die 2025 geänderte ASR A2.2 einen Hinweis: Bei normaler Brandgefährdung hat sich ein Abstand von zwei bis fünf Jahren bewährt; das konkrete Intervall legt der Arbeitgeber in der Gefährdungsbeurteilung fest. Bei erhöhter Brandgefährdung, etwa in Lackierereien, Lösemittellagern oder an Anlagen mit brennbaren Stäuben, ist eher die Untergrenze angemessen. Die ältere DGUV Information 205-023 nennt drei bis fünf Jahre.

Quellen: ASR A2.2 Nr. 7 – Organisation des betrieblichen Brandschutzes (BGN Branchenwissen) · DGUV Information 205-023 „Brandschutzhelfer“

Defibrillatoren sind Medizinprodukte der Anlage 1 MPBetreibV. Wer außerhalb von Gesundheitseinrichtungen einen AED zur Benutzung bereithält, gilt als Betreiber (§ 2 Abs. 2 MPBetreibV) – auch ein Produktionsbetrieb. Die 2025 neu gefasste Verordnung verlangt sicherheitstechnische Kontrollen spätestens alle zwei Jahre. Bei AED, die zur Benutzung durch Laien vorgesehen sind, können sie entfallen, wenn das Gerät sich selbst testet und der Betreiber regelmäßig Sichtprüfungen durchführt. Für ab 1. Januar 2027 neu in Betrieb genommene Laien-AED müssen die Selbsttests zusätzlich dokumentiert und per Fernüberwachung an den Betreiber übermittelt werden.

Elektroden und Akku sind nach Herstellerangabe zu tauschen; nach einem fehlgeschlagenen Selbsttest ist die Funktionsfähigkeit unverzüglich wiederherzustellen. Für Laien-AED entfällt die Einweisungspflicht nach § 11 Abs. 2; die DGUV Information 204-022 empfiehlt dennoch, alle Ersthelfer jährlich am Gerät zu unterweisen.

Benennen Sie eine verantwortliche Person für Sichtprüfung, Verbrauchsmaterial und Medizinproduktebuch (§ 13). Typischer Fehler: abgelaufene Elektroden.

Quellen: Gesetze im Internet – MPBetreibV § 12 · Gesetze im Internet – MPBetreibV § 2 · DGUV Information 204-022 „Erste Hilfe im Betrieb“

§ 24 Abs. 6 DGUV Vorschrift 1 verlangt, jede Erste-Hilfe-Leistung zu dokumentieren und die Dokumentation fünf Jahre verfügbar zu halten. Die Form ist frei: Verbandbuch, Meldeblock oder eine elektronische Lösung sind möglich. Festgehalten werden Angaben zum Hergang – Zeit, Ort, Beteiligte, Art der Verletzung – sowie die Erste-Hilfe-Maßnahmen samt Name des Helfers.

Der Nachweis ist wichtig, wenn sich aus einer scheinbar kleinen Verletzung später Folgen entwickeln: Er belegt gegenüber der Berufsgenossenschaft, dass ein Arbeitsunfall vorlag. Die Einträge sind vertraulich zu behandeln – ein offen ausliegendes Verbandbuch, in dem jeder die Verletzungen der Kollegen nachlesen kann, ist nicht zulässig. Nach fünf Jahren sind die Unterlagen datenschutzgerecht zu vernichten.

Unfälle mit mehr als drei Tagen Arbeitsunfähigkeit sind zusätzlich nach § 6 Abs. 2 ArbSchG zu erfassen und nach § 193 SGB VII dem Unfallversicherungsträger anzuzeigen. Der Erste-Hilfe-Aushang mit Notruf, Ersthelfern, Durchgangsärzten und Krankenhäusern ist nach § 24 Abs. 5 aktuell zu halten.

Quellen: DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“ (DGUV Publikationen) · DGUV Information 204-022 „Erste Hilfe im Betrieb“ · Gesetze im Internet – ArbSchG § 6